ダイバーシティ対応で押さえるべき4つの重要ポイントと2つの注意点
日本国内でも多くの企業が注目するダイバーシティ対応は、競合他社との競争を優位にする上でも積極的に実践したい施策です。また、さまざまな背景により必要な人材が枯渇しがちな今の時代は、ダイバーシティのような取り組みによって企業全体の意識を変化させる必要もあるでしょう。 今回は、ダイバーシティの定義やメリッ
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年8月8日～8月14日）
8月2週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 労務管理サービス1.2 制振遮音プロジェクト1.3 医
早期退職優遇制度とは？トラブルを避けスムーズに実施する方法
少子高齢化の加速により定年が徐々に引き上げられている一方で、2021年、早期退職優遇制度を実施する企業は大幅に増加しました。その背景には、企業の長期的な経営戦略が潜んでいますが、早期退職優遇制度は企業だけでなく従業員にとっても割増退職金などメリットのある制度です。 今回は、早期退職優遇制度の現状から
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年8月1日～8月7日）
8月1週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 人材マッチング推進サービス1.2 経費精算サービス1.
ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いやメリットとデメリットを紹介
この記事のまとめ ・ジョブ型雇用とは、終身雇用を前提としない仕事を通じた会社と個人の契約 ・ジョブ型雇用の背景には、デジタル社会への推移に伴う専門職ニーズの高まりがある ・ジョブ型雇用は年功序列でなくスキルで評価されるため、実力に応じたキャリアアップが前提 ・ジョブ型雇用の導入にあたっては、給与体系
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年7月25日～7月31日）
7月4週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 プリペイド式決済サービス1.2 人的資本経営サポートサ
新入社員の離職を防ぐ、採用前後で取るべき11の対策
新入社員が入社後まもない期間で退職し、なかなか人材が定着しない、そんな問題に頭を抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。長い時間とお金をかけて採用した社員が辞めてしまうのは、会社にとって大きな損失になります。 なぜ新入社員は辞めてしまうのでしょうか。どのような想いで退職を決意するのでしょうか
毎年の実施が義務に、ストレスチェック制度完全マニュアル
「ストレスチェックが必要と言われたけど、そもそもどのようなもの？」 「ストレスチェックの準備は何から始めれば・・・」 新たに人事・労務といった部署に配属された方の中には、このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで本記事では、ストレスチェックがなぜ必要なのか、その背景を踏ま
人材流出はなぜ起こるのか？原因を正しく把握し未然に防ぐ方法
少子高齢化などによる慢性的な労働力不足に陥っている日本において、企業からの人材流出は国レベルの生産性低下にもつながる深刻な問題です。実際に採用活動をおこなっている人事担当者の中には、人材流出の原因がわからず頭を抱えているという方も多いでしょう。 そこで今回では、せっかく採用した優秀な人材が流出してし
休職のメリット・デメリットとは？企業側・従業員側からそれぞれ解説
近年、多忙による疲労やうつ病や適応障害などの精神的な病気、ケガなどを理由に、一時的に休職を希望する従業員が増えています。従業員都合の休職は、短期的に見ればデメリットも大きいですが、長い目で見ると従業員側だけでなく企業側のメリットに転じるケースも少なくありません。そこで今回は、企業側と従業員側それぞれ
