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セミナー内容 企業全体のDX化を求められた2021年でしたが、2022年こそ人事のDX化も叫ばれてくるでしょう。多様化する働き方の中で従業員と企業とのコミュニケーションや採用方法、エンゲージメント管理等に注目が集まっています。そこで今回は、2022年に注目すべきHRサービスとして株式会社パソナグルー

セミナー内容 コロナによってデジタル化を余儀なくさせられた2020～2021年でしたが、ようやく収束しつつあります。人事部門もリモートワーク環境や新たな人事制度等の整備をしてきましたが、コロナが収束するとともにまた変化を求められます。さらに多様化する働き方に応じてどのような対応を求められるのでしょう

セミナー内容 企業全体の生産性向上には、人事のDX化が大きな役割を果たすといわれています。人事・総務の業務効率化をを行うことで、人事のリソースを事務作業から企業を発展させるための戦略的人事へと割くことができ、ゆくゆくは健康経営に繋がっていきます。そのためには、人事情報をデータ化すること、そしてそのデ

セミナー内容 労働人口の減少が進む日本市場では、生産年齢人口の減少に伴い人材獲得が難しくなっており求職者の80%以上が仕事選びで重視しているとも言われています。優秀な人材の採用、離職率の低減は、今後ますます重要な戦略となっていくことでしょう。そこで今回は、企業の採用力強化について株式会社ZENKIG

セミナー内容 テレワークの普及等により、働く環境が変わり、働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、従業員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。生産年齢人口の減少に伴い人材獲得が難しくなっている今日では求職者の80%以上が仕事選びで重視しているとも言わ

セミナー内容 コロナにより停滞していたグローバル人材の活用ですが、ワクチンの接種開始やオリンピック開催により少しずつ動き出しています。働き方は見直されつつありますが、日本の人材不足という課題については変わりません。そこで今回は、グローバル人材の採用や活用、教育について株式会社Saola、株式会社SP

セミナー内容 緊急事態宣言が明け、出社を増やしている企業も増えてきています。ただ、今後テレワークがゼロになるわけではなく、出社とテレワークを両立させることが課題となっています。今回のセミナーでは、そんなテレワーク下での従業員エンゲージメントについてご紹介いたします。サイボウズ株式会社、テレワークテク

セミナー内容 緊急事態宣言延長、ワクチン接種の開始などコロナ禍における日本はまた大きく動き始めています。従業員の働き方についても再度考える機会となっているのではないでしょうか？今回のセミナーでは、従業員の働き方に焦点を当ててIEYASU株式会社、ＳＣＳＫ株式会社、株式会社ヒューマンテクノロジーズ、株

セミナー内容 連休が明け、従業員のモチベーションへ影響が出ていませんか？コロナにより長期休暇明けのストレスは、今までよりも深刻になっています。今回のセミナーでは、メンタルヘルスに焦点をあてて、株式会社エクセリーベ、株式会社アトラエ、ベネフィット・ワンの3社それぞれの視点から、従業員のメンタル管理方法

セミナー内容 新入社員の入社時研修はお済でしょうか。昨年より新型コロナウイルスの影響でオンラインでの実施を余儀なくされたり、テレワークの常態化における、その他社員研修や社員育成の方法も変化しております。今回のセミナーでは、社員育成に焦点をあてて、株式会社情熱、株式会社fruor、株式会社WUUZY、

セミナー内容 健康経営は日本では2009年頃より大企業中心に始まり、2014年度から経済産業省と東京証券取引所共同で健康経営銘柄の選定が始まりました。また昨今の新型コロナウイルス感染症の影響で健康管理含め、健康経営はますます重要となっています。今回のセミナーでは、健康経営に焦点をあてて、Kakeda

セミナー内容 新型コロナウイルス感染拡大に伴い緊急事態宣言の再延長が決定され、テレワークの推進を余儀なくされ、企業と従業員との関係維持はますます重要な課題となっています。今回のセミナーでは、エンプロイーサクセスに焦点をあてて、エイチ、OneColors、パソナグループ、ベネフィット・ワンの4社それぞ

セミナー内容 2020年新型コロナウイルスの感染拡大により、企業の働き方は大きく変化いたしました。HRTechを中心に様々な企業で構成されたオープンイノベーション連合HRDXよりHRプラットフォーム、レコグニション、テレワークをテーマに各企業によるパネルディスカッションを通じて最新のテクノロジーや事

セミナー内容 テレワークが活用されるなか、企業の「生産性の向上」はますます重要な課題となっています。企業の生産性の向上を実現するためには、2つの要素が必要です。 1つ目は「組織の活性化」です。これまでの無駄な業務を削減するとともに、新しい働き方に即した「仕組み」を構築できるかがポイントです。 また、

セミナー内容 新型コロナウイルス感染拡大における緊急事態宣言は全面解除されましたが、在宅勤務やリモートワークが推進され、今後の働き方様式の変化に注目が集まっています。そこで本イベントでは、HRDX参画企業よりリモートワークで役立つHRソリューションを紹介します。 こんな方におすすめ！ リモートワーク

セミナー内容 新型コロナウイルス感染拡大における緊急事態宣言は全面解除されましたが、在宅勤務やリモートワークが推進され、今後の働き方様式の変化に注目が集まっています。そこで本イベントでは、HRDX参画企業よりニューノーマル時代の働き方改革を推進するためのHRソリューションを紹介します。 こんな方にお

新型コロナウイルス感染拡大における緊急事態宣言は全面解除されましたが、在宅勤務やリモートワークが推進され、今後の働き方様式の変化に注目が集まっています。そこで本イベントでは、HRDX参画企業よりafterコロナに役立つHRソリューションを紹介します。

セミナー内容 昨今の新型コロナウイルス感染拡大における緊急事態宣言を受けリモートワークが推進され従業員と企業とのコミュニケーションに注目が集まっています。そこで本イベントでは、HRDX参画企業よりリモートワークにおけるコミュニケーションの実践方法や事例を紹介します。終わりの見えないWithコロナ状況